EL TRABAJO NO FUNCIONA
X Falta deX propósito
X PrácticasX obsoletas
X EstructurasX burocráticas
Necesitamos una nueva forma de trabajo
Las organizaciones no son máquinas que pueden ser controladas y predichas. Son sistemas humanos complejos con un potencial inmenso.
85%
De la población ODIA su trabajo, Fuente: Gallup
Necesitamos una nueva forma de trabajo
Las organizaciones no son máquinas que pueden ser controladas y predichas. Son sistemas humanos complejos con un potencial inmenso.
85%
De la población ODIA su trabajo, Fuente: Gallup
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Hemos creado un sistema integral de herramientas y dinámicas, diseñado para acelerar el cambio y facilitar la transición hacia sistemas organizacionales más prósperos, adaptables y humanos.
Luchamos contra la burocracia, micromanagement y falta de confianza.
Aplicamos métodos de vanguardia para desarrollar herramientas y ofrecer soluciones.
Nos empapamos de la cultura y nos hacemos cargo de las tensiones.
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Años acompañando empresas
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Organizaciones Impulsadas
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Colaboradores Impactados
DEAR BRAVE JOB
Los clientes nos buscan cuando atraviesan momentos de
transformación, cambio o desafíos organizacionales.
#1
Nuestro equipo se siente desmotivado y hemos atravesado varios cambios recientemente. Necesitamos recuperar la energía y el enfoque para seguir adelante con fuerza.
Nuestro equipo se siente desmotivado y hemos atravesado varios cambios recientemente. Necesitamos recuperar la energía y el enfoque para seguir adelante con fuerza.
#2
Han pasado dos años desde la fusión cultural y aún no hemos logrado alcanzar los resultados previos. Queremos superar los obstáculos que nos impiden lograr la estabilidad.
Han pasado dos años desde la fusión cultural y aún no hemos logrado alcanzar los resultados previos. Queremos superar los obstáculos que nos impiden lograr la estabilidad.
#3
Queremos capacitar a nuestros líderes y fortalecer nuestra cultura antes de que el equipo siga creciendo, para no perder el enfoque. Sabemos que una cultura sólida es esencial para un crecimiento sostenible.
Queremos capacitar a nuestros líderes y fortalecer nuestra cultura antes de que el equipo siga creciendo, para no perder el enfoque. Sabemos que una cultura sólida es esencial para un crecimiento sostenible.
#4
Queremos definir nuestros pilares culturales de manera clara, asegurando que todos los comprendan y se sientan representados por ellos. Necesitamos una base sólida para construir nuestra cultura organizacional.
Queremos definir nuestros pilares culturales de manera clara, asegurando que todos los comprendan y se sientan representados por ellos. Necesitamos una base sólida para construir nuestra cultura organizacional.
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